BrewDog 的“解雇再聘”风波：被裁员工被告知需重新申请原岗位

从精酿啤酒宠儿到就业争议中心

就在你以为 BrewDog 的闹剧已经够乱的时候，该公司位于阿伯丁 Castlegate 酒吧的被裁员工据称被邀请重新申请他们以前的职位。Unite 工会对此有一个直截了当的定义：这就是赤裸裸的“解雇再聘”。

这场争议源于 BrewDog 在 2026 年 3 月 2 日戏剧性地进入破产管理程序。美国饮料巨头 Tilray 以 3300 万英镑的价格通过预包装交易收购了该啤酒厂、全球品牌权益以及 11 家酒吧。这笔交易保住了 733 个工作岗位，但同时也导致 484 名员工失业，38 家酒吧永久关闭。

一场没人想要的 15 分钟 Teams 会议

这种裁员方式引发了强烈批评。据报道，员工在被通知裁员前仅有 25 分钟的准备时间，随后就被拉进了一个 15 分钟的 Microsoft Teams 会议，并被告知他们的职位已经消失了。没有冗长的协商，没有实质性的预警，只有一段短暂的视频通话和一扇写着“出口”的门。

Devonshires 的劳动法律师指出，这很可能违反了 1992 年《工会与劳资关系（合并）法》下的集体协商义务，该法律要求在裁减 100 名或以上员工时必须提前 45 天通知。Unite 的全国酒店业负责人 Bryan Simpson 直言不讳，将整件事比作 2022 年 P&O Ferries 的大规模解雇丑闻。

是新职位还是换了 Logo 的旧工作？

最尴尬的地方在于：Tilray 计划重新开放阿伯丁的 Castlegate 门店，并发布了七个新岗位的招聘信息，包括三个管理职位以及酒吧和楼面工作人员。问题在于，这些岗位正是那些刚被裁员的人之前担任的。

BrewDog 的运营主管 Steven Hill 辩称，这些是与不同雇主相关的全新职位。Tilray 是一家不同的公司，所以从技术上讲，这些岗位是新的。但 Unite 并不买账。Simpson 将其称为“解雇再聘”，从工人的角度来看，这不难理解。你周二丢了工作，周四就被要求去面试同一个职位，而且薪资待遇可能更差。无论你如何粉饰这种公司架构，这都很难让人接受。

大局观：我们是如何走到这一步的？

BrewDog 的衰落已经酝酿了一段时间。该公司在过去五年中累计亏损约 1.48 亿英镑，上一次盈利还是在 2019 年。有报道称，仅 2025 年一年就亏损了 3700 万英镑。BrewDog 曾经引领的精酿啤酒革命，显然无法跟上公司激进的扩张步伐和不断增加的成本。

此外还有“股权朋克”（Equity Punks），即超过 20 万名众筹投资者，他们总共向该公司投入了超过 1 亿英镑。外界普遍预计他们无法从破产管理程序中获得任何回报。对于一个以社区所有权和朋克精神为核心身份的品牌来说，这无疑是一杯苦涩的酒。

接下来会发生什么？

关于“解雇再聘”的争议可能会持续发酵。随着 2025 年《就业权利法》改革的不断落实，政界对于加强大规模裁员和协商义务规则的呼声日益高涨。BrewDog 处理此事件的方式很可能成为一个反面教材。

对于受影响的员工来说，眼前的现实是残酷的。据报道，有些人最近的周末轮班工资还没发，领薪员工被拖欠了 2 月份的加班费，而应计假期工资在破产管理中实际上被勾销了。被要求重新申请旧职位，且薪资可能更低，这简直是在财务创伤上撒盐。

Tilray 的这些重新招聘的职位到底是真正的新机会，还是换汤不换药，最终将由劳动仲裁法庭来裁决。但对于 484 名在不到半小时预警下失去生计的人来说，这种区别未免太过学术化了。

阅读原文请访问 来源。