AI背锅大戏：为何科技CEO们总爱将大规模裁员归咎于人工智能

一个方便的替罪羊登场了

如果你最近一直在关注科技新闻，你可能已经注意到一个奇怪的规律。每当一家大型科技公司宣布裁员数千人时，"AI"这个词就会像钟表一样准时出现在新闻稿中。仿佛硅谷发现了一句魔法咒语，能将残酷的裁员变成高瞻远瞩的战略布局。真有意思。

最近的例子多得难以忽视。杰克·多西旗下的Block公司（CashApp、Square和Tidal的母公司）宣布将裁员约4000人，将员工总数从约10000人削减至约6000人。多西更进一步预言，"在未来一年内，大多数公司都将得出同样的结论并进行类似的结构性调整。"这话出自一个在过去两年里主导了至少两轮大规模裁员、却从未提及"A"或"I"这两个字母的人，着实豪气。

与此同时，Meta上周刚刚在Reality Labs、Facebook、销售和招聘部门裁员700人。马克·扎克伯格在一月份宣称，2026年将是AI"深刻改变工作方式"的一年。该公司计划将AI支出几乎翻倍，今年的资本支出预计高达惊人的1150亿至1350亿美元。

追钱，别追叙事

这里才是真正有意思的地方。亚马逊、Meta、谷歌和微软计划在2026年合计向AI投入约6500亿美元。仅亚马逊一家就打算花费2000亿美元，是所有主要科技公司中承诺最大的。自去年十月以来，亚马逊已裁减了约30000名企业员工。谷歌早在2023年就裁员12000人，其首席财务官阿纳特·阿什克纳齐也曾公开谈及为AI基础设施释放资本的计划。

看出规律了吗？裁掉数千名员工，将节省下来的资金重新投入AI，然后将整个过程包装成不可避免的技术进步，而非成本削减决策。华尔街当然举双手赞成。Block的股价在裁员公告发布后飙升了24%，这已经说明了一切，这套话术究竟是说给谁听的。

数字揭示了另一番真相

也许最具说明性的细节，恰恰是你在任何财报电话会议上都找不到的。在涉及28300名受影响员工的162份法律WARN通知申请中，没有一家公司将AI或技术列为裁员原因，一家都没有。他们在投资者电话会议和博客文章中大声疾呼AI，但一旦涉及法律文件，这套说辞便悄然转变。

OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼已公开指出这一现象，暗示部分公司正在进行"AI洗白"，将本来无论如何都会发生的裁员归咎于人工智能。《财富》杂志与CFO联合开展的一项调查发现，60%的招聘经理之所以强调AI在削减人员方面的作用，正是因为这比承认财务压力更加好听。简而言之，"是AI逼我们这么做的"，总比"我们在疫情期间招人过猛"更容易被接受。

那本冷酷的剧本

请想想这件事：就在Meta裁员那700名员工的同一天，公司宣布了一项价值9.21亿美元的高管股票期权计划。Atlassian在2026年3月裁减了1600个岗位，援引AI为由，同时宣布计划招募800个AI相关职位。据报道，科技投资人特伦斯·罗汉曾表示，他投资的部分公司使用的代码中有25%到75%由AI生成，不过这一区间很难独立核实。

科技行业仅在2026年第一季度就裁员约59000人，其中约20%的案例明确援引了AI。剩下的80%呢？显然还在寻找一个足够时髦的借口。

这一切并非否认AI不会重塑劳动力市场，它几乎肯定会。但真正的结构性变革，与投机性地将裁员重新包装以取悦股东，两者之间存在本质区别。而眼下，这条界线正变得越来越模糊。

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