Велика гра у звинувачення ШІ: чому технологічні керівники не можуть перестати посилатися на штучний інтелект під час масових скорочень

Зручний цап-відбувайло

Якщо ви стежили за технологічними новинами останнім часом, то, мабуть, помітили дивну закономірність. Щоразу, коли велика технологічна компанія оголошує про тисячі скорочень, у прес-релізі, як за розкладом, з'являється слово "ШІ". Схоже, Кремнієва долина знайшла чарівну фразу, яка перетворює жорстокі скорочення на далекоглядну стратегію. Дивовижно, чи не так.

Останні приклади важко ігнорувати. Block Джека Дорсі, компанія, що стоїть за CashApp, Square та Tidal, оголосила про звільнення приблизно 4 000 працівників, скорочуючи штат із близько 10 000 до приблизно 6 000 осіб. Дорсі пішов далі, передбачивши, що "протягом наступного року більшість компаній дійде таких самих висновків і здійснить аналогічні структурні зміни." Сміливі слова від людини, яка за останні два роки провела щонайменше два раунди масових скорочень, жодного разу не вимовивши літер "Ш" або "І".

Тим часом Meta звільнила 700 осіб лише минулого тижня в підрозділах Reality Labs, Facebook, відділах продажів та підбору персоналу. Марк Цукерберг ще в січні заявив, що 2026 рік стане роком, коли ШІ "докорінно змінить роботу." Компанія планує майже подвоїти витрати на ШІ, а капітальні витрати прогнозуються на приголомшливому рівні від 115 до 135 мільярдів доларів цього року.

Стежте за грошима, а не за наративом

Ось де починається по-справжньому цікаве. Amazon, Meta, Google та Microsoft разом планують вкласти близько 650 мільярдів доларів у ШІ у 2026 році. Лише Amazon має намір витратити 200 мільярдів доларів, що є найбільшим зобов'язанням серед усіх великих технологічних компаній. З жовтня Amazon скоротив приблизно 30 000 корпоративних працівників. Google звільнив 12 000 осіб ще у 2023 році, а фінансовий директор Анат Ашкеназі відкрито говорила про вивільнення капіталу для інфраструктури ШІ.

Бачите закономірність? Скорочуй тисячі працівників, перенаправляй заощаджені кошти на витрати, пов'язані зі ШІ, і подавай всю цю операцію як неминучий технологічний прогрес, а не рішення про скорочення витрат. Уолл-стрит, безумовно, схвалює. Акції Block зросли на 24% після оголошення про скорочення, що красномовно свідчить про те, для кого насправді призначені ці повідомлення.

Цифри розповідають іншу історію

Мабуть, найбільш красномовна деталь та, яку ви не знайдете на жодній нараді з інвесторами. Із 162 компаній, що подали юридичні повідомлення WARN щодо 28 300 постраждалих працівників, жодна не позначила ШІ або технології як причину скорочень. Жодна. Вони голосно посилаються на ШІ під час дзвінків для інвесторів та в публікаціях блогів, але коли справа доходить до юридичних документів, наратив непомітно змінюється.

Генеральний директор OpenAI Сем Альтман публічно вказав на це, припустивши, що деякі компанії займаються "AI-вошингом", звинувачуючи штучний інтелект у скороченнях, які відбулися б незалежно від нього. Опитування Fortune та CFO показало, що 60% менеджерів з найму роблять акцент на ролі ШІ у скороченні штату саме тому, що це сприймається більш схвально, ніж визнання фінансових труднощів. Коротше кажучи, "ШІ змусив нас це зробити" звучить краще, ніж "ми наймали забагато людей під час пандемії."

Цинічний сценарій

Розгляньте таке: того самого дня, коли Meta скоротила 700 працівників, вона оголосила про програму опціонів на акції для керівників на 921 мільйон доларів. Atlassian скоротив 1 600 робочих місць у березні 2026 року, посилаючись на ШІ, водночас оголосивши про плани найняти 800 фахівців, орієнтованих на ШІ. Технологічний інвестор Терренс Роган, за повідомленнями, припустив, що деякі компанії, які він підтримує, використовують код, що від 25% до 75% згенерований ШІ, хоча цей діапазон важко перевірити незалежно.

Технологічний сектор скоротив приблизно 59 000 робочих місць лише у першому кварталі 2026 року, причому ШІ явно згадується приблизно у 20% випадків. Решта 80%? Очевидно, досі шукають достатньо модного виправдання.

Усе це не означає, що ШІ не змінить ринок праці. Майже напевно змінить. Але є суттєва різниця між справжніми структурними змінами та опортуністичним перейменуванням скорочень для задоволення акціонерів. Наразі межа між ними стає дедалі розмитішою.

Читайте оригінальну статтю на джерелі.