Скандал у BrewDog: працівників звільнили, щоб вони знову подавалися на власні робочі місця

Від улюбленця крафтового пива до трудового скандалу

Тільки-но здалося, що сага BrewDog не може стати ще заплутанішою, як стало відомо, що працівників, які потрапили під скорочення в барі Castlegate в Абердині, попросили знову податися на їхні старі посади. Профспілка Unite має для цього досить прямолінійний термін: звільнення та повторний найм, просто і зрозуміло.

Цей скандал став наслідком драматичного банкрутства BrewDog 2 березня 2026 року. Американський алкогольний гігант Tilray уклав угоду на суму 33 мільйони фунтів стерлінгів, щоб викупити броварню, права на глобальний бренд та 11 барів. Ця угода врятувала 733 робочих місця, але залишила 484 працівників без роботи, а 38 барів зачинила назавжди.

15 хвилин у Teams, про які ніхто не просив

Спосіб проведення скорочень викликав різку критику. Повідомляється, що працівникам дали лише 25 хвилин на роздуми, перш ніж зібрати їх на 15-хвилинний дзвінок у Microsoft Teams, щоб повідомити про втрату роботи. Жодних тривалих консультацій. Жодного змістовного попередження. Лише короткий відеодзвінок і двері з написом вихід.

Юристи з питань праці в Devonshires вже зазначили, що це, ймовірно, порушило зобов'язання щодо колективних консультацій згідно із Законом про профспілки та трудові відносини 1992 року, який вимагає попередження за 45 днів у разі скорочення 100 і більше працівників. Браян Сімпсон, національний керівник Unite у сфері гостинності, не добирав слів, порівнюючи цю справу зі скандалом навколо масових звільнень у P&O Ferries у 2022 році.

Нові вакансії чи ті самі роботи з іншим логотипом?

Ось тут стає справді незручно. Tilray планує знову відкрити заклад Castlegate в Абердині, і вже опубліковано сім нових вакансій, включаючи три управлінські посади, а також персонал бару та залу. У чому підступ? Це ті самі посади, які обіймали люди, щойно звільнені через скорочення.

Стівен Гілл, операційний директор BrewDog, стверджує, що це дійсно нові посади у окремого роботодавця. Tilray — це інша компанія, тому технічно ролі є новими. Unite у це не вірить. Сімпсон назвав це звільненням та повторним наймом, і з точки зору працівників легко зрозуміти чому. Ви втрачаєте роботу у вівторок і отримуєте запрошення на співбесіду у четвер, потенційно на гірших умовах. Це важко прийняти, незалежно від того, як ви описуєте корпоративну структуру.

Загальна картина: як ми до цього дійшли?

Падіння BrewDog назрівало вже давно. Компанія накопичила близько 148 мільйонів фунтів стерлінгів збитків до оподаткування за п'ять років, а останнім прибутковим роком був 2019. Звіти вказують на 37 мільйонів фунтів збитків лише у 2025 році. Революція крафтового пива, яку колись очолювала BrewDog, просто не змогла встигнути за агресивним розширенням компанії та зростанням витрат.

Крім того, є Equity Punks, понад 200 000 краудфандингових інвесторів, які сумарно вклали понад 100 мільйонів фунтів стерлінгів у бізнес. Очікується, що вони не отримають нічого в процесі банкрутства. Для бренду, який будував свою ідентичність на спільноті та панк дусі, це особливо гірка пігулка.

Що далі?

Питання звільнення та повторного найму, ймовірно, буде обговорюватися ще довго. Оскільки реформи Закону про права працівників 2025 року все ще впроваджуються, зростає політичний запит на жорсткіші правила щодо масових скорочень та зобов'язань щодо консультацій. Те, як BrewDog впоралася з цією ситуацією, цілком може стати прикладом того, як робити не варто.

Для постраждалих працівників реальність виглядає похмуро. Звіти вказують на те, що деяким не заплатили за нещодавні зміни у вихідні, штатним працівникам були винні понаднормові за лютий, а нараховані відпускні були фактично списані під час банкрутства. Вимога знову податися на свою стару посаду, потенційно з меншою зарплатою, лише додає образи до цілком реальної фінансової шкоди.

Чи є ребрендовані посади Tilray справді новими можливостями, чи це ті самі роботи з новим фасадом, зрештою вирішуватимуть трудові трибунали. Але для 484 людей, які втратили засоби до існування з попередженням у пів години, ця різниця здається досить академічною.

Читайте оригінальну статтю на джерелі.