Скандал с увольнениями в BrewDog: сотрудников заставляют заново подавать заявки на свои же должности

От любимца крафтового пива до скандала с трудоустройством

Только вы подумали, что сага с BrewDog уже не может стать еще более запутанной, как выяснилось, что сокращенным сотрудникам бара Castlegate в Абердине предложили заново подавать заявки на свои прежние должности. У профсоюза Unite есть довольно прямолинейный термин для этого: «увольнение и повторный наем», проще некуда.

Этот скандал последовал за драматическим крахом BrewDog и переходом компании под внешнее управление 2 марта 2026 года. Американский гигант по производству напитков Tilray выкупил пивоварню, глобальные права на бренд и 11 баров за 33 миллиона фунтов стерлингов в рамках процедуры pre-pack. Эта сделка спасла 733 рабочих места, но оставила 484 сотрудника за бортом, а 38 баров закрылись навсегда.

15-минутный звонок в Teams, о котором никто не просил

Способ проведения сокращений вызвал резкую критику. Сообщается, что сотрудникам дали всего 25 минут на сборы, прежде чем согнать их на 15-минутный видеозвонок в Microsoft Teams, чтобы объявить, что их должности упразднены. Никаких долгих консультаций. Никаких внятных предупреждений. Только короткий видеозвонок и дверь с надписью «выход».

Юристы по трудовому праву из Devonshires уже отметили, что это, вероятно, нарушило обязательства по коллективным консультациям в соответствии с Законом о профсоюзах и трудовых отношениях 1992 года, который требует уведомления за 45 дней при сокращении 100 и более работников. Брайан Симпсон, национальный руководитель по гостиничному бизнесу в Unite, не стал выбирать выражения, сравнив это дело с массовым увольнением в компании P&O Ferries в 2022 году.

Новые должности или те же самые с другим логотипом?

Вот где ситуация становится по-настоящему неловкой. Tilray планирует открыть заведение Castlegate в Абердине, и было опубликовано семь вакансий, включая три управленческие позиции, а также персонал бара и зала. В чем подвох? Это те самые роли, которые занимали люди, только что попавшие под сокращение.

Стивен Хилл, операционный директор BrewDog, утверждает, что это действительно новые позиции у другого работодателя. Tilray — другая компания, поэтому формально роли новые. Unite в это не верит. Симпсон назвал это «увольнением и повторным наймом», и с точки зрения работников легко понять почему. Вы теряете работу во вторник, а в четверг вас просят пройти собеседование на ту же должность, возможно, на худших условиях. Это трудно продать, как ни крути корпоративную структуру.

Более широкая картина: как мы к этому пришли?

Крах BrewDog назревал довольно долго. За пять лет компания накопила около 148 миллионов фунтов стерлингов убытков до налогообложения, а последним прибыльным годом был 2019-й. Отчеты говорят об убытке в 37 миллионов фунтов только за 2025 год. Революция крафтового пива, которую когда-то возглавила BrewDog, просто не смогла угнаться за агрессивным расширением компании и растущими расходами.

Еще есть Equity Punks, более 200 000 краудфандинговых инвесторов, которые вложили в бизнес более 100 миллионов фунтов стерлингов. Ожидается, что они не получат ничего после процедуры банкротства. Для бренда, который строил свою идентичность на идеях сообщества и панк-духе, это особенно горькая пилюля.

Что дальше?

Вопрос об «увольнении и повторном найме», вероятно, будет обсуждаться еще долго. Поскольку реформы Закона о трудовых правах 2025 года все еще находятся на стадии внедрения, растет политический запрос на более жесткие правила в отношении массовых сокращений и консультационных обязательств. То, как BrewDog справилась с ситуацией, вполне может стать учебным пособием о том, как делать не стоит.

Для пострадавших работников текущая реальность мрачна. Сообщается, что некоторым не заплатили за недавние смены в выходные, штатным сотрудникам задолжали за сверхурочную работу в феврале, а накопленные отпускные были фактически списаны в процессе банкротства. Призыв заново подавать заявку на свою старую роль, возможно, с меньшей зарплатой, добавляет оскорбление к вполне реальному финансовому ущербу.

Являются ли ребрендированные позиции Tilray действительно новыми возможностями или это те же рабочие места с новым покрытием — это вопрос для трудовых судов. Но для 484 человек, потерявших средства к существованию с предупреждением менее чем за полчаса, это различие кажется чисто академическим.

Оригинал статьи доступен по ссылке: источник.