Большая игра в перекладывание вины на ИИ: почему технологические директора не могут перестать ссылаться на искусственный интеллект при массовых увольнениях

Появление удобного козла отпущения

Если вы в последнее время следите за технологическими новостями, то, возможно, заметили любопытную закономерность. Каждый раз, когда крупная технологическая компания объявляет о тысячах сокращений, слово «ИИ» появляется в пресс-релизе с завидным постоянством. Складывается впечатление, будто Кремниевая долина открыла магическую фразу, превращающую жестокие сокращения в дальновидную стратегию. Занятно, не правда ли.

Последние примеры сложно игнорировать. Block Джека Дорси, компания, стоящая за CashApp, Square и Tidal, объявила о сокращении примерно 4 000 сотрудников, уменьшая численность персонала с около 10 000 до приблизительно 6 000 человек. Дорси пошёл ещё дальше, предсказав, что «в течение следующего года большинство компаний придут к тому же выводу и проведут аналогичные структурные изменения». Смелые слова от человека, который провёл как минимум два раунда массовых сокращений за последние два года, не проронив ни слова об ИИ.

Meta тем временем уволила 700 человек буквально на прошлой неделе в подразделениях Reality Labs, Facebook, отделах продаж и найма. В январе Марк Цукерберг заявил, что 2026 год станет годом, когда ИИ «кардинально изменит работу». Компания планирует почти удвоить расходы на ИИ: капитальные затраты прогнозируются на уровне от 115 до 135 миллиардов долларов в этом году.

Следите за деньгами, а не за нарративом

Вот тут начинается по-настоящему интересное. Amazon, Meta, Google и Microsoft в совокупности планируют вложить около 650 миллиардов долларов в ИИ в 2026 году. Только Amazon намерен потратить 200 миллиардов долларов, что является крупнейшим обязательством среди крупных технологических компаний. С октября Amazon сократил около 30 000 корпоративных сотрудников. Google уволил 12 000 человек ещё в 2023 году, а финансовый директор Анат Ашкенази открыто говорила о высвобождении капитала для инфраструктуры ИИ.

Видите закономерность? Сократить тысячи сотрудников, перенаправить сэкономленные средства в расходы на ИИ и представить весь этот процесс как неизбежный технологический прогресс, а не как решение по сокращению затрат. Уолл-стрит, безусловно, одобряет. Акции Block выросли на 24% после объявления об увольнениях, и это говорит всё о том, для кого на самом деле предназначены эти сообщения.

Цифры рассказывают другую историю

Пожалуй, самая показательная деталь та, которую вы не найдёте ни в одном отчёте о доходах. Из 162 компаний, подавших юридические уведомления WARN в отношении 28 300 пострадавших работников, ни одна не отметила ИИ или технологии в качестве причины сокращений. Ни одна. Они громко ссылаются на ИИ на встречах с инвесторами и в публикациях в блогах, но когда дело доходит до юридической документации, нарратив тихо меняется.

Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман публично указал на это, предположив, что некоторые компании занимаются «ИИ-вошингом», обвиняя искусственный интеллект в увольнениях, которые произошли бы в любом случае. Опрос Fortune и CFO показал, что 60% менеджеров по найму делают акцент на роли ИИ в сокращении численности персонала именно потому, что это воспринимается более благосклонно, чем признание финансовых трудностей. Иными словами, «нам велел ИИ» звучит лучше, чем «мы переняли слишком много сотрудников в период пандемии».

Циничный сценарий

Подумайте вот о чём: в тот же самый день, когда Meta уволила те самые 700 сотрудников, она объявила о программе опционов на акции для руководителей на сумму 921 миллион долларов. Atlassian сократила 1 600 рабочих мест в марте 2026 года, ссылаясь на ИИ, одновременно объявив о планах нанять 800 специалистов, ориентированных на ИИ. По имеющимся сведениям, технологический инвестор Терренс Рохан предположил, что некоторые компании, которые он поддерживает, используют код, на от 25% до 75% сгенерированный ИИ, хотя этот диапазон сложно проверить независимым образом.

В первом квартале 2026 года технологический сектор сократил около 59 000 рабочих мест, при этом ИИ прямо упоминался примерно в 20% случаев. Оставшиеся 80%? По всей видимости, всё ещё в поисках достаточно модного оправдания.

Всё это не означает, что ИИ не преобразит рынок труда. Почти наверняка преобразит. Но есть существенная разница между подлинными структурными изменениями и оппортунистическим переименованием увольнений ради удовлетворения акционеров. Прямо сейчас граница между этими двумя понятиями становится до неприятного размытой.

Читайте оригинальную статью на источнике.