A polêmica do "demitir e recontratar" da BrewDog: funcionários redundantes são convidados a se candidatar aos seus próprios cargos

De queridinha da cerveja artesanal a controvérsia trabalhista

Justo quando você pensava que a saga da BrewDog não poderia ficar mais confusa, funcionários dispensados do bar Castlegate da empresa em Aberdeen foram convidados a se candidatar aos seus antigos cargos. O sindicato Unite tem um termo bastante direto para isso: demitir e recontratar, pura e simplesmente.

A controvérsia segue o colapso dramático da BrewDog em administração judicial em 2 de março de 2026, com a gigante americana de bebidas Tilray intervindo com um acordo pré-embalado de 33 milhões de libras para adquirir a cervejaria, os direitos da marca global e 11 bares. O acordo salvou 733 empregos, mas deixou 484 trabalhadores desamparados e 38 bares fechados permanentemente.

Uma chamada no Teams de 15 minutos que ninguém pediu

A forma como as demissões foram feitas gerou críticas severas. Relatos indicam que os funcionários receberam apenas 25 minutos de aviso antes de serem colocados em uma chamada de 15 minutos no Microsoft Teams para saberem que seus empregos haviam desaparecido. Sem consulta prolongada. Sem aviso significativo. Apenas uma breve videochamada e uma porta marcada como saída.

Advogados trabalhistas da Devonshires apontaram que isso provavelmente violou as obrigações de consulta coletiva sob a Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas de 1992, que exige um aviso de 45 dias ao demitir 100 ou mais trabalhadores. Bryan Simpson, líder nacional de hospitalidade do Unite, não mediu palavras, comparando todo o caso ao escândalo de demissões em massa da P&O Ferries em 2022.

Novos empregos ou os mesmos empregos com um logotipo diferente?

Aqui é onde a situação fica realmente constrangedora. A Tilray planeja reabrir o local do Castlegate em Aberdeen, e sete novos cargos foram anunciados, incluindo três posições gerenciais, além da equipe de bar e salão. O detalhe? Essas são as mesmas funções ocupadas pelas pessoas que acabaram de ser demitidas.

Steven Hill, chefe de operações da BrewDog, argumentou que essas são posições genuinamente novas com um empregador separado. A Tilray é uma empresa diferente, então tecnicamente as funções são novas. O Unite não acredita nisso. Simpson chamou de demitir e recontratar, e da perspectiva dos trabalhadores, é fácil entender o motivo. Você perde o emprego em uma terça-feira e é convidado a fazer uma entrevista para ele em uma quinta-feira, potencialmente sob termos piores. Isso é difícil de aceitar, não importa como você estruture a narrativa corporativa.

O panorama geral: como chegamos aqui?

A queda da BrewDog estava sendo preparada há algum tempo. A empresa acumulou cerca de 148 milhões de libras em prejuízos antes dos impostos ao longo de cinco anos, sendo 2019 o último ano lucrativo. Relatórios sugerem um prejuízo de 37 milhões de libras apenas em 2025. A revolução da cerveja artesanal que a BrewDog liderou simplesmente não conseguiu acompanhar a expansão agressiva e os custos crescentes da empresa.

Depois, há os Equity Punks, os mais de 200.000 investidores de financiamento coletivo que injetaram coletivamente mais de 100 milhões de libras no negócio. Espera-se que eles não recebam nada do processo de administração. Para uma marca que construiu sua identidade na propriedade comunitária e no espírito punk, esse é um gole particularmente amargo de engolir.

O que acontece agora?

A questão do demitir e recontratar provavelmente continuará repercutindo. Com as reformas da Lei de Direitos Trabalhistas de 2025 ainda em processo de implementação, há um crescente apetite político por regras mais rígidas em torno de demissões em massa e obrigações de consulta. A forma como a BrewDog lidou com essa situação pode muito bem se tornar um estudo de caso sobre o que não fazer.

Para os trabalhadores afetados, a realidade imediata é sombria. Relatórios indicam que alguns não receberam pelos turnos de fim de semana recentes, funcionários assalariados tinham horas extras de fevereiro pendentes e o pagamento de férias acumuladas foi efetivamente cancelado na administração. Ser orientado a se candidatar novamente ao seu antigo cargo, potencialmente com um salário menor, é um insulto a um prejuízo financeiro muito real.

Se as posições renomeadas pela Tilray são oportunidades genuinamente novas ou os mesmos empregos com uma nova camada de tinta é, em última análise, uma questão para os tribunais trabalhistas decidirem. Mas para 484 pessoas que perderam seus meios de subsistência com pouco mais de meia hora de aviso, a distinção parece bastante acadêmica.

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