A BrewDog "kirúgás és újrafelvétel" botránya: az elbocsátott dolgozóknak újra kell jelentkezniük a saját munkájukra

A kézműves sörök kedvencétől a munkaügyi botrányig

Épp amikor azt hittük, hogy a BrewDog saga már nem lehet ennél zavarosabb, kiderült, hogy a cég aberdeeni Castlegate bárjának elbocsátott dolgozóit arra kérték, jelentkezzenek újra a régi állásaikra. A Unite szakszervezetnek elég tömör neve van erre: kirúgás és újrafelvétel, egyszerűen és tisztán.

A botrány a BrewDog 2026. március 2-ai drámai csődjét követi, amikor az amerikai itatóóriás, a Tilray egy 33 millió fontos előzetes megállapodással lecsapott a sörfőzdére, a globális márka jogaira és 11 bárra. Ez az üzlet 733 munkahelyet mentett meg, de 484 munkavállalót az utcára tett, és 38 bárt bezáratott végleg.

Egy 15 perces Teams hívás, amire senki nem vágyott

Az elbocsátások módja éles kritikát váltott ki. A dolgozók állítólag mindössze 25 percet kaptak, mielőtt egy 15 perces Microsoft Teams hívásba terelték volna őket, ahol megtudták, hogy megszűnt a munkájuk. Semmi elhúzódó egyeztetés. Semmi érdemi figyelmeztetés. Csak egy rövid videóhívás és egy kijárat feliratú ajtó.

A Devonshires munkajogászai rámutattak, hogy ez valószínűleg megsértette az 1992-es szakszervezeti és munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerinti kollektív konzultációs kötelezettségeket, amely 45 napos felmondási időt ír elő 100 vagy több munkavállaló elbocsátása esetén. Bryan Simpson, a Unite nemzeti vendéglátóipari vezetője nem rejtette véka alá a véleményét, a történteket a 2022-es P&O Ferries tömeges elbocsátási botrányához hasonlította.

Új állások vagy ugyanazok a munkák, csak más logóval?

Itt válik igazán kínossá a helyzet. A Tilray tervezi az aberdeeni Castlegate helyszín újranyitását, és hét új pozíciót hirdettek meg, köztük három vezetői pozíciót, valamint pultos és kiszolgáló személyzetet. A bökkenő? Ezek pontosan ugyanazok a szerepkörök, amelyeket azok az emberek töltöttek be, akiket épp elbocsátottak.

Steven Hill, a BrewDog operatív igazgatója azzal érvelt, hogy ezek valóban új pozíciók egy külön munkáltatónál. A Tilray egy másik cég, tehát technikailag a szerepkörök újak. A Unite ezt nem veszi be. Simpson kirúgásnak és újrafelvételnek nevezte, és a dolgozók szemszögéből könnyű belátni, miért. Kedden elveszíted az állásod, csütörtökön pedig interjúra hívnak rá, potenciálisan rosszabb feltételekkel. Ezt nehéz eladni, függetlenül attól, hogyan magyarázzák a vállalati struktúrát.

A nagyobb kép: Hogyan jutottunk idáig?

A BrewDog bukása már egy ideje várható volt. A cég öt év alatt körülbelül 148 millió font adózás előtti veszteséget halmozott fel, az utolsó nyereséges évük 2019 volt. Jelentések szerint csak 2025-ben 37 millió fontos veszteséget könyveltek el. A kézműves sör forradalom, amelyet a BrewDog egykor vezetett, egyszerűen nem tudta tartani a lépést a cég agresszív terjeszkedésével és növekvő költségeivel.

Aztán ott vannak az Equity Punkok, a több mint 200 000 közösségi befektető, akik összesen több mint 100 millió fontot öntöttek a vállalkozásba. Széles körben elterjedt vélemény, hogy ők semmit sem kapnak a felszámolási folyamatból. Egy olyan márka számára, amely a közösségi tulajdonon és a punk szellemiségen építette fel az identitását, ez különösen keserű pirula.

Mi történik ezután?

A kirúgás és újrafelvétel kérdése valószínűleg még sokáig napirenden marad. A 2025-ös munkajogi reformok folyamatban lévő bevezetése miatt egyre nagyobb a politikai hajlandóság a tömeges elbocsátásokra és a konzultációs kötelezettségekre vonatkozó szigorúbb szabályok iránt. A BrewDog helyzetkezelése jó példa lehet arra, mit nem szabad tenni.

Az érintett dolgozók számára a közvetlen valóság komor. A jelentések szerint egyesek nem kapták meg a fizetésüket a közelmúltbeli hétvégi műszakokért, a havi fizetésű munkavállalóknak februári túlóradíjat tartoztak, és a felhalmozott szabadságpénzt lényegében leírták a felszámolás során. Arra kérni valakit, hogy jelentkezzen újra a régi szerepkörére, potenciálisan alacsonyabb fizetésért, csak olaj a tűzre a valódi anyagi kár mellett.

Hogy a Tilray által meghirdetett pozíciók valóban új lehetőségek, vagy ugyanazok a munkák egy friss réteg festékkel, az végső soron a munkaügyi bíróságok döntése. De az a 484 ember számára, aki alig fél órás figyelmeztetéssel veszítette el a megélhetését, ez a különbség meglehetősen elméleti.

Olvasd el az eredeti cikket a forrásnál.