Suur tehisintellekti süüdistamise mäng: miks tehnoloogiaettevõtete juhid ei suuda lõpetada tehisintellekti nimetamist massikoondamiste põhjusena
Tehnoloogiaettevõtted süüdistavad tehisintellekti massikoondamistes, kuid numbrid ja juriidilised dokumendid räägivad hoopis teistsugust lugu. Mis tegelikult toimub?
Mugav patukael ilmub lavale
Kui olete viimasel ajal tehnoloogiauudiseid jälginud, olete ehk märganud kummalise mustri. Iga kord, kui mõni suur tehnoloogiaettevõte teatab tuhandetest koondamistest, ilmub pressiteatesse sõna "tehisintellekt" nagu kellavärk. Justkui oleks Silicon Valley avastanud mingi võlusõna, mis muudab julma koondamise tulevikku suunatud strateegiaks. Naljakas, eks ole.
Viimaseid näiteid on raske ignoreerida. Jack Dorsey juhitav Block, CashAppi, Square'i ja Tidali taga seisev ettevõte, teatas ligikaudu 4000 töötaja koondamisest, vähendades töötajate arvu umbes 10 000-lt ligikaudu 6000-le. Dorsey läks veelgi kaugemale, ennustades, et "järgmise aasta jooksul jõuavad enamik ettevõtteid samale järeldusele ja teevad sarnaseid struktuurimuutusi." Julged sõnad mehelt, kes on viimase kahe aasta jooksul juhatanud vähemalt kahte massikoondamiste vooru ilma, et oleks isegi tähe A või I lausunud.
Meta koondas omakorda eelmisel nädalal 700 inimest Reality Labsi, Facebooki, müügi- ja värbamisosakondades. Mark Zuckerberg kuulutas jaanuaris, et 2026. aastal "muudab tehisintellekt tööd drastiliselt." Ettevõte kavatseb oma tehisintellekti kulutused peaaegu kahekordistada, kapitalikulu prognoositakse sel aastal šokeerivalt 115 kuni 135 miljardi dollarini.
Jälgi raha, mitte jutustust
Siin läheb asi tõeliselt huvitavaks. Amazon, Meta, Google ja Microsoft plaanivad 2026. aastal kokku suunata tehisintellekti ligikaudu 650 miljardit dollarit. Amazon üksi kavatseb kulutada 200 miljardit dollarit, mis on suurim kohustus ühegi suure tehnoloogiafirma seas. Alates oktoobrist on Amazon koondanud ligikaudu 30 000 korporatiivselt töötajat. Google koondas 2023. aastal 12 000 inimest ning selle finantsdirektor Anat Ashkenazi on avalikult rääkinud kapitali vabastamisest tehisintellekti infrastruktuuri jaoks.
Näete mustrit? Koondatakse tuhanded töötajad, säästud suunatakse tehisintellekti investeeringutesse ning kogu ettevõtmine esitatakse paratamatuturgu progressina, mitte kulude kärpimise otsusena. Wall Street kiidab selle heaks. Blocki aktsia tõusis pärast koondamisteadet 24%, mis ütleb teile kõik selle kohta, kellele see sõnum tegelikult suunatud on.
Numbrid räägivad teistsugust lugu
Ehk kõige paljastavam detail on see, mida te ei leia ühestki tulemuste arutelust. 162 ettevõttest, kes esitasid WARN-seaduse kohaseid juriidilisi teatisi, mis hõlmasid 28 300 mõjutatud töötajat, ei märkinud ühtegi koondamiste põhjuseks tehisintellekti ega tehnoloogiat. Mitte ühtegi. Investorvestlustel ja blogides räägitakse tehisintellektist valju häälega, kuid juriidilises dokumentatsioonis nihkub jutustus vaikselt teisale.
OpenAI tegevjuht Sam Altman on seda avalikult kritiseerinud, vihjates, et mõned ettevõtted harrastavad "tehisintellekti pesemist", süüdistades koondamistes tehisintellekti, mis oleksid niikuinii toimunud. Fortune'i ja CFO uuringust selgus, et 60% värbamisjuhtidest rõhutab tehisintellekti rolli töötajate arvu vähendamisel just sellepärast, et see on eelistatum kui finantspiirangute tunnistamine. Lühidalt öeldes kõlab "tehisintellekt sundis meid" paremini kui "me palkasime pandeemia ajal liiga palju inimesi."
Küüniline mänguplaan
Mõelge sellele: täpselt samal päeval, kui Meta koondas need 700 töötajat, teatas ettevõte 921 miljoni dollari suurusest juhtide aktsiaoption programmist. Atlassian koondas 2026. aasta märtsis 1600 töökohta, viidates tehisintellektile, teatades samal ajal plaanidest palgata 800 tehisintellektile keskendunud töötajat. Tehnoloogiainvestor Terrence Rohan on väidetavalt vihjatud, et mõned tema toetatud ettevõtted kasutavad koodi, millest 25 kuni 75 protsenti on tehisintellekti genereeritud, kuigi seda vahemikku on raske iseseisvalt kontrollida.
Tehnoloogiasektor on 2026. aasta esimeses kvartalis koondanud ligikaudu 59 000 töökohta, millest tehisintellekti on selgesõnaliselt mainitud umbes 20% juhtudel. Ülejäänud 80%? Otsivad ilmselgelt piisavalt trendikat vabandust.
Kõik see ei tähenda, et tehisintellekt tööjõudu ei kujunda. Peaaegu kindlasti kujundab. Kuid tegeliku struktuurimuutuse ja oportunistlikult koondamiste ümbernimetamise vahel aktsionäride rahuldamiseks on oluline erinevus. Praegu muutub piir nende kahe vahel ohtlikult häguseks.
Loe originaalartiklit allikast.