Das grosse KI-Schwarze-Peter-Spiel: Warum Tech-CEOs nicht aufhören können, Künstliche Intelligenz für Massenentlassungen verantwortlich zu machen

Ein praktischer Sündenbock taucht auf

Wer in letzter Zeit die Tech-Nachrichten verfolgt hat, dem ist vielleicht ein merkwürdiges Muster aufgefallen. Jedes Mal, wenn ein grosses Technologieunternehmen Tausende von Stellenstreichungen ankündigt, taucht das Wort "KI" wie auf Kommando in der Pressemitteilung auf. Es ist fast so, als hätte Silicon Valley einen magischen Begriff entdeckt, der brutale Entlassungen in eine vorausschauende Strategie verwandelt. Wie praktisch.

Die jüngsten Beispiele sind schwer zu ignorieren. Jack Dorseys Unternehmen Block, der Konzern hinter CashApp, Square und Tidal, kündigte an, rund 4.000 Stellen abzubauen und die Mitarbeiterzahl von etwa 10.000 auf rund 6.000 zu reduzieren. Dorsey ging noch weiter und prognostizierte, dass "innerhalb des nächsten Jahres die Mehrheit der Unternehmen zu denselben Schlüssen kommen und ähnliche strukturelle Veränderungen vornehmen wird." Mutige Worte von einem Mann, der in den vergangenen zwei Jahren mindestens zwei Runden von Massenentlassungen leitete, ohne auch nur die Buchstaben K und I zu flüstern.

Meta wiederum entliess erst letzte Woche 700 Mitarbeiter in den Bereichen Reality Labs, Facebook, Vertrieb und Recruiting. Mark Zuckerberg erklärte im Januar, dass 2026 das Jahr sei, in dem KI "die Arbeitswelt dramatisch verändern" werde. Das Unternehmen plant, seine KI-Ausgaben nahezu zu verdoppeln, mit einem prognostizierten Investitionsaufwand von atemberaubenden 115 bis 135 Milliarden Dollar in diesem Jahr.

Folge dem Geld, nicht der Geschichte

Hier wird es richtig interessant. Amazon, Meta, Google und Microsoft planen gemeinsam, rund 650 Milliarden Dollar in KI im Jahr 2026 zu investieren. Amazon allein beabsichtigt, 200 Milliarden Dollar auszugeben, die grösste Verpflichtung aller grossen Technologieunternehmen. Seit Oktober hat Amazon rund 30.000 Unternehmensmitarbeiter entlassen. Google baute 2023 12.000 Stellen ab, und CFO Anat Ashkenazi hat offen darüber gesprochen, Kapital für KI-Infrastruktur freizusetzen.

Sehen Sie das Muster? Tausende von Mitarbeitern entlassen, die Einsparungen in KI-Ausgaben umleiten und das Ganze als unvermeidlichen technologischen Fortschritt darstellen, anstatt es als Kostensenkungsmassnahme zu bezeichnen. Die Wall Street billigt das ausdrücklich. Blocks Aktie stieg nach der Ankündigung der Entlassungen um 24%, was Ihnen alles darüber sagt, für wen diese Botschaft wirklich bestimmt ist.

Die Zahlen erzählen eine andere Geschichte

Das vielleicht aufschlussreichste Detail ist eines, das Sie in keinem Earnings Call finden werden. Von 162 Unternehmen, die rechtliche WARN-Benachrichtigungen für 28.300 betroffene Mitarbeiter eingereicht haben, hat nicht ein einziges KI oder Technologie als Grund für die Entlassungen angegeben. Kein einziges. Sie zitieren KI lautstark in Investorengesprächen und Blogbeiträgen, aber wenn es um rechtliche Dokumentation geht, verschiebt sich die Erzählung stillschweigend.

OpenAI-CEO Sam Altman hat dies öffentlich kritisiert und angedeutet, dass einige Unternehmen "KI-Washing" betreiben, indem sie Künstliche Intelligenz für Entlassungen verantwortlich machen, die ohnehin stattgefunden hätten. Eine Umfrage von Fortune und CFO ergab, dass 60% der Personalverantwortlichen die Rolle der KI bei der Reduzierung von Stellen besonders betonen, weil dies als günstiger angesehen wird als das Eingestehen finanzieller Engpässe. Kurz gesagt, "KI hat es uns aufgezwungen" klingt besser als "wir haben während der Pandemie zu viele Leute eingestellt."

Das zynische Drehbuch

Bedenken Sie Folgendes: Am selben Tag, an dem Meta jene 700 Mitarbeiter entliess, kündigte das Unternehmen ein Aktienoptionsprogramm für Führungskräfte im Wert von 921 Millionen Dollar an. Atlassian strich im März 2026 1.600 Stellen mit Verweis auf KI, während gleichzeitig Pläne angekündigt wurden, 800 KI-fokussierte Stellen zu schaffen. Tech-Investor Terrence Rohan soll angedeutet haben, dass einige der von ihm unterstützten Unternehmen Code verwenden, der zu 25% bis 75% KI-generiert ist, wobei diese Spanne unabhängig schwer zu verifizieren ist.

Der Technologiesektor hat allein im ersten Quartal 2026 rund 59.000 Stellen abgebaut, wobei KI in rund 20% der Fälle ausdrücklich genannt wird. Die verbleibenden 80%? Die suchen offenbar noch nach einer ausreichend trendigen Ausrede.

Das soll nicht heissen, dass KI die Arbeitswelt nicht verändern wird. Das wird sie mit ziemlicher Sicherheit. Aber es gibt einen wesentlichen Unterschied zwischen echtem strukturellen Wandel und dem opportunistischen Umetikettieren von Entlassungen, um Aktionäre zu beschwichtigen. Im Moment wird die Grenze zwischen beidem erschreckend unscharf.

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